劳务派遣方案451页.docx
文档页数：626文档大小：34.01MB文档格式：docx劳务派遣服务投标方案
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一、项目规章制度.（一）劳务派遗规章制度 .5 .5第一章总则... .5第二章招聘与录用.. ..6第三章派遗员工的劳动规定. 第四章派遗员工的工资福利. ..11 .9第五章考勤制度.. 13第六章休假及假期管理.. ..17第七章员工奖惩. 第八章绩效考核. .24 29第九章员工行为规范. .31第十章仪容仪表. ..33第十一章接打电话... 第十二章言谈行为规范. ..37第十三章办公环境 38 43（二）企业保密管理制度 .45第一章保密组织机构设置与职责.. ...5第三章涉密人员管理.. 第二章保密教育与培训.. ..58 .62第四章涉密载体管理.. .69第五章涉密信息设备管理 79第六章保密室保密管理. ..88第七章涉密项目实施管理制度 第八章保密监督检查.. ..98 ..93第九章保密工作考核与奖惩. ...105第十章泄密事件报告与查处. .114第十一章保密风险评估与管理 第十二章保密管理持续改进机制.. ...118 ..126第十三章资质证书使用与管理.. ..130（三）劳务派遣人员招聘及用工制度 ...131（四）公司管理制度 140第一章人事管理规定 第二章薪酬管理规定. ...146 .140第三章会议管理规定 ..148第四章印鉴管理规定 ...149第五章考勤管理规定 第六章出差管理规定.. ..154第七章招待管理规定 ..158 ..162第八章通讯费管理规定. .164
第九章午餐补贴规定... 第十章文件收、发管理规定 ..165 ..166第十一章档案管理规定. ..167第十二章图书、杂志管理规定 ..170第十三章打印、复印管理规定 第十四章办公用品管理规定. ...173 ...1.74第十五章员工体检管理规定.. ..175第十六章费用支出管理规定. ...176第十七章货币资金管理规定. ...182
（五）档案管理制度（六）合同管理制度. ...201 .187（七）人事管理制度 ..211（八）财务管理制度 ...233（九）劳动争议处理制度 （十）劳务派遗员工年度考核制度 ..47 ..250
二、应急方案突发事件应急处置预案. ...253
第一章电梯故障处理方案.. ..253第二章发生爆炸紧急情况的处理. .254第三章高空堕物处理方案 第四章水管爆裂处理方案 ...256 .257第五章气体淮漏... ...257第六章火警处理方案 ..58第七章火灾发生扑救程序.. 第八章火灾紧急处理方案 ...262 ...260第九章火灾应急处理方案 ..264第十章交通意外处理方案 ..267第十一章台风侵袭处理方案 ...269第十二章灾难现场（塌楼、爆炸等）处理方案. 第十三章重大突发事件总体处理应急预案. ...72 .273第十四章工伤处理应急预案.. ..79第十五章财务信息泄露应急预案. ..294第十六章劳动纠纷应急预案.. ...299
（1）员工招聘 .320（2）入职管理. （3）培训管理... ..36 .334（4）离职管理.. ..338（5）考勤管理. ..347（6）办理社会保险 养老保险 .357医疗保险 ..360 ..362失业保险 .364
生育保险. 工伤保险 ..378 365（7）住房公积金管理 ..83（8）员工合同解除或终止时的经济补偿管理（9）劳动争议处理流程及相关措施. (10) 工资发放方案. ...395 ...404(11) 工伤处理方案.. ..407(12) 档案管理. ...413（二）服务流程 项目服务流程 ...417（1） (2） 项目运作流程.. ..18 417(3) 公开招聘流程... ..419(4) 社会保险管理流程 ...420(5) (6) 生育保险办理流程.. 工伤保险办理流程 ...421 .422(7) 住房公积金管理流程 ...423（8） 劳务人员招聘流程.. ...424(9) 工资发放、社保购买流程 办理/解除劳动用工流程 ..424(10) (11) 派遣员工擅自离职流程.. ...426 .427(12) 派遣员工辞职流程 ...428(13) 用工单位退回派遗员工流程. ...428(14) (15) 派遗员工入职流程. 派遗员工工伤处理流程 ...431 ..429（三）劳动关系争议处理流程及相关措施： ..433（1）劳动争议处理的流程. 433（2）劳动仲裁的流程图. ...436五、服务质量保障体系. （3）申请劳动人事争议仲裁须知... ..437 .439（一）服务质量保障体系. ..439（二） 质量控制组织架构及职责.. ..440（三） 服务质量保障措施 公司项目组织架构及岗位职责， ...441 ..44（五） （四） 服务质量考核标准 ...445（六）劳务派遣人员考核方案. ...447六、风险防范措施 .456（一）劳动用工高风险防范措施 （二）劳动用工低风险的防范措施 ..458 ..456七、人力资源保障方案. ..465（一）项目部组织机构设置原则. ...465（二）人员招聘流程 （1）招聘渠道的选择和人员招募的方法. ..465 ..465（2）对应聘者进行初步筛选 ...467（3）面试的组织与实施 .469
（四）人员薪酬福利待遇 （三）人员稳定保障措施. 473 471（五）派遣人员合同解除或终止使用关系时采取的补偿方案. ..475（1）按国家标准补偿. .475（3）补偿手续. （2）解除合同后的补偿管理. ...479 ..483（六）人员培训.. .483八、附件：部分派遗员工培训内容介绍 ..485（-） 临聘教师. 保洁员. .485（三） （二） 卫. ...513 ..493（四） 保育员. .536（五） 保健员 ..544（六） （七） 厨工. 绿化花工. ...596 ..598（八） 维修水电工 ...600（九） 司机人员 ..605（） （十一） 消防安全培训.. .618综合窗口工作人员， ..625
一、项目规章制度
（一）劳务派遣规章制度
第一章总则
第一条为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行，保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规，制定本管理办法.
第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往用工单位工作的劳动著（以下简称派遭员工/员工).
第三条派遣员工应如实向用工单位及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料.个人资料如有变更，应及时通知用工单位及本公司.
第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务.
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